はじめまして。「40代SEの転職戦略室」を運営している、いっくん（40代・現役SE）です。
■ 私はこんな人間です
・東海地方在住の40代
・IT業界歴 約17年の現役SE
・前半の約12年は、システム開発のSEとして通信教育・医療・官公庁向けシステムの
開発現場を経験（要件定義から運用保守まで、プロジェクトリーダーも経験）
・現在は、製造業の情報システム部門でグループリーダーとして、
社内インフラの管理・運用、DX推進、生成AIの業務活用などを担当
・保有資格：基本情報技術者
■ 転職も、遠回りも、経験してきました
私はこれまで複数回の転職を経験し、キャリアにブランク（空白期間）が
あった時期もあります。異業種で働いていたこともあります。
「転職回数が多いと不利」「ブランクがあると書類で落ちる」「40代の転職は厳しい」
――そう言われる条件を、だいたい全部持っています。
それでも、経験を正しく棚卸しして、伝わる形に整理すれば、
40代のSEにも道はあります。それをきれいごとではなく、
自分の実体験と、今まさに進行中の転職活動から得たリアルな情報でお伝えします。
■ このブログで発信すること
・40代SEの転職活動の実践記録（書類・面接・年収交渉のリアル）
・生成AI（ChatGPT・Claudeなど）を武器にする転職活動の具体的な方法
・SEのキャリア戦略（スキルの棚卸し、SIerと社内SEの違い、市場価値の測り方）
・転職前に、現職で「売れる実績」を作る方法
■ こんな方に読んでほしい
・SE歴5年以上で、「このまま今の会社でいいのか」と迷っている方
・転職したい気持ちはあるが、何から始めればいいか分からない方
・家族がいるので、年収を落とす転職はできない方
かつての私と同じ場所に立っている方の、最初の一歩を後押しできれば嬉しいです。